Карьера

1. Кадровая политика

Наша компания — это большой коллектив единомышленников, объединенный общими целями и задачами. Устойчивость и развитие нашего бизнеса, профессиональный рост и благосостояние сотрудников зависят от того, насколько каждый из нас готов работать максимально эффективно, готов рассматривать и защищать интересы группы компаний СИБПРОЕКТ, как свои собственные.

Мы признаем и понимаем важность работы с людьми и ценим наших сотрудников. Для достижения общих целей в группе компаний СИБПРОЕКТ выстроена комплексная система по работе с персоналом предоставляющая возможность реализовать свой потенциал начинающим карьеру молодым специалистам, предоставив им достойные условия труда и огромный опыт экспертов.

Каждый сотрудник, устроившийся в нашу компанию получает полный комплекс мер по адаптации на новом рабочем месте. Для этого за ним закрепляется наставник на время испытательного срока. В процессе работы все сотрудники имеют возможность принимать участие в совершенствовании производственных процессов, участвовать в инновационных проектах.

Мы высоко ценим потенциал наших сотрудников. В нашей единой команде есть яркие и талантливые профессионалы, разделяющие ценности и культуру Компании, по-настоящему преданные своему делу и способные достигать выдающихся результатов. Нашими основными приоритетами можно выделить:

  • Конкурентную заработную плату сотрудников. Для достижения наших целей по развитию бизнеса мы обязаны повышать производительность труда, а значит, зарплата сотрудников должна напрямую зависеть от их производительности.

  • Вовлеченность работников в программы развития. Компания, которая постоянно развивается, обязана обеспечить возможности для развития своих сотрудников.

  • Благоприятные и безопасные условия труда – одна из важнейших составляющих мотивации наших сотрудников.

  • Закрытие вакансий в первую очередь из внутренних ресурсов компании.

Мы стремимся создать эффективную компанию

с прозрачной системой корпоративного управления, представляющей возможности для максимального раскрытия потенциала работников.

2. Комплексная система мотивации персонала

Сотрудники, в соответствии с комплексными показателями оценки труда, представляются к поощрению за многолетний добросовестный и эффективный труд, улучшение технико-экономических показателей, качества выпускаемой продукции и другие достижения. Помимо материального вознаграждения в виде премиальных выплат к профессиональным праздникам и знаменательным датам, трудовые достижения сотрудников отмечаются благодарностями, почетными грамотами и знаками отличия, ряд сотрудников показывающие стабильно высокие результаты в труде, представляются к наградам городского, областного и государственного значения.

01

Поиск и отбор персонала

Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать в достижении своих амбициозных целей. Если вы хотите стать участником команды профессионалов ГК «Сибпроект» вы можете заполнить и отправить свое резюме по адресу beresneva_is@gc-sp.ru

02

Обучение и развитие

Хороший сотрудник - это, прежде всего, саморазвивающаяся личность. Уровень квалификации специалистов является одним из важнейших факторов успешности Группы компании. Повышение профессионализма сотрудников - приоритетная задача руководства и основа развития бизнеса. Поэтому в компании поддерживают любую инициативу по саморазвитию и обеспечивают условия, а также активно развивают комплексную программу обучения, направленную на совершенствование профессиональных и личностных качеств.

03

Оценка персонала

Оценка персонала позволяет подробно проанализировать и представить взаимосвязь знаний, навыков и качеств сотрудника с теми функциями, которые он выполняет. Оценка персонала учитывает потенциал и индивидуальный вклад работника в конечный результат и обеспечивает получение обратной связи для дальнейшего развития сотрудников, включение сотрудника в кадровый резерв, подведение итогов деятельности, определение соответствия профессионального уровня занимаемой должности, планирование карьеры.

04

Вознаграждение и компенсации

Говоря о вознаграждении и компенсациях, компания руководствуется принципом - «Своевременно и справедливо!». Оценка результатов постоянно совершенствуется вместе с системой премирования. Для компании очень важна социальная защищенность сотрудников, поэтому очень строго соблюдается трудовое законодательство и предоставляется постоянно расширяющийся и дополняющийся пакет компенсаций и льгот.

Динамика штатной численности сотрудников группы компаний СИБПРОЕКТ, %